The federal government’s loss of control over immigration has led to unsustainable population growth, pressure on public services and cases of abuse by bad actors. In response, Alberta’s government is introducing Bill 26, the Immigration Oversight Act, which strengthens provincial oversight of employers, foreign worker recruiters and immigration consultants.
“Albertans deserve to know that immigration in Alberta is fair, transparent and addresses the real needs of Alberta’s labour force. This legislation improves accountability and gives the province more control over how the immigration system is used and gives us tools other provinces use to ensure the system is working for Albertans.”
If passed, the Immigration Oversight Act will require employers to register with the province before accessing federal temporary foreign worker programs. It will also establish a licensing system for immigration consultants and foreign worker recruiters, strengthening oversight, reducing fraud and ensuring only legitimate, qualified businesses and consultants are operating in Alberta.
Bill 26 gives Alberta tools already in place in jurisdictions like Saskatchewan and British Columbia. A new employer registry and licensing for recruiters and consultants will:
- Crack down on fraud and exploitation, including fake job offers, illegal fees and misrepresentation.
- Enable faster enforcement through stronger penalties and compliance tools.
- Increase transparency in hiring and better align immigration with Alberta’s labour needs.
"As Chair of the Alberta Centre to End Trafficking in Persons, I wholeheartedly support the Government of Alberta and the Ministry of Jobs, Economy, Trade and Immigration for introducing the Immigration Oversight Act. This vital legislation is an important step to protect newcomers and temporary foreign workers from exploitation and to disrupt labour trafficking in our province. By holding employers, recruiters and consultants accountable, Alberta is sending a clear message that mistreatment of vulnerable people coming here to work will not be tolerated."
The majority of employers, recruiters and immigration consultants follow the rules and support newcomers. Requiring registration and licencing increases transparency, protects vulnerable workers and strengthens confidence in the system.
Alberta’s government is taking action to ensure immigration supports the province’s economy, addresses labour gaps and protects the people who come here to build a better life.
Quick facts
- Immigration is a shared federal-provincial responsibility
- Alberta does not currently have a single, comprehensive framework to oversee employers, recruiters and immigration consultants involved in hiring foreign nationals.
- Prohibited activities include fake job offers, illegal fees and misrepresentation targeting foreign workers.
- The proposed legislation would introduce enforcement measures, including fines, licence suspensions and bans from hiring or recruiting.
- A public registry will allow workers and the public to verify whether employers, recruiters and consultants are authorized to operate in Alberta.
Related information
Multimedia
Le gouvernement de l’Alberta présente une loi visant à renforcer la supervision provinciale de l’immigration, à lutter contre la fraude et à rétablir la confiance dans le système.
La perte de contrôle du gouvernement fédéral en matière d’immigration a entraîné une croissance démographique non durable, une pression accrue sur les services publics et des cas d’abus par des acteurs malveillants. En réponse, le gouvernement de l’Alberta présente le projet de loi 26, la Loi sur la supervision de l’immigration, qui renforce la surveillance provinciale des employeurs, des recruteurs de travailleurs étrangers et des consultants en immigration.
« Les Albertains méritent de savoir que l’immigration en Alberta est équitable, transparente et qu’elle répond aux besoins réels du marché du travail de la province. Cette loi améliore la reddition de comptes et donne à la province davantage de contrôle sur l’utilisation du système d’immigration, en plus de nous fournir des outils que d’autres provinces utilisent pour s’assurer qu’il fonctionne au bénéfice des Albertains. »
Si elle est adoptée, la Loi sur la surveillance de l’immigration obligera les employeurs à s’enregistrer auprès de la province avant d’utiliser les programmes fédéraux de travailleurs étrangers temporaires. Elle instaurera également un système de délivrance de permis pour les consultants en immigration et les recruteurs de travailleurs étrangers, renforçant la surveillance, réduisant la fraude et garantissant que seules des entreprises et des consultants légitimes et qualifiés exercent leurs activités en Alberta.
Le projet de loi 26 dote l’Alberta d’outils déjà en place dans des administrations comme la Saskatchewan et la Colombie-Britannique. Un nouveau registre des employeurs et un système de délivrance de permis pour les recruteurs et les consultants permettront de :
- Lutter contre la fraude et l’exploitation, notamment les fausses offres d’emploi, les frais illégaux et les déclarations trompeuses.
- Permettre une application plus rapide des règles grâce à des sanctions renforcées et à de meilleurs outils de conformité.
- Accroître la transparence dans l’embauche et mieux aligner l’immigration sur les besoins du marché du travail de l’Alberta.
« À titre de président du Centre de l’Alberta pour mettre fin à la traite de personnes, j’appuie sans réserve le gouvernement de l’Alberta et le ministère de l’Emploi, de l’Économie, du Commerce et de l’Immigration pour l’introduction de la Loi sur la supervision de l’immigration. Cette loi essentielle constitue une étape importante pour protéger les nouveaux arrivants et les travailleurs étrangers temporaires contre l’exploitation et pour lutter contre la traite de main-d’œuvre dans notre province. En tenant les employeurs, les recruteurs et les consultants responsables, l’Alberta envoie un message clair : les mauvais traitements envers les personnes vulnérables venant travailler ici ne seront pas tolérés. »
La majorité des employeurs, des recruteurs et des consultants en immigration respectent les règles et soutiennent les nouveaux arrivants. L’obligation d’inscription et de délivrance de permis accroît la transparence, protège les travailleurs vulnérables et renforce la confiance envers le système.
Le gouvernement de l’Alberta prend des mesures pour s’assurer que l’immigration soutient l’économie de la province, comble les pénuries de main-d’œuvre et protège les personnes qui viennent ici pour bâtir une vie meilleure.
Faits en bref
- L’immigration est une responsabilité partagée entre les gouvernements fédéral et provinciaux.
- L’Alberta ne dispose actuellement pas d’un cadre unique et complet pour encadrer les employeurs, les recruteurs et les consultants en immigration impliqués dans l’embauche de ressortissants étrangers.
- Les activités interdites comprennent les fausses offres d’emploi, les frais illégaux et les déclarations trompeuses visant les travailleurs étrangers.
- La loi proposée introduirait des mesures d’application, notamment des amendes, des suspensions de permis et des interdictions d’embauche ou de recrutement.
- Un registre public permettra aux travailleurs et au public de vérifier si les employeurs, recruteurs et consultants sont autorisés à exercer en Alberta.